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若新公司提供和前份工作相同價碼，但名氣大或是福利優，4成6求職者舉雙手接受；4成會爭取試用期後有加薪的機會；1成2則堅持到底，一定要比前一份高。

 

話是沒錯，可是當薪水到達一定的“坎站”之後...

要找到一份薪水比前一個工作還高的，應該有難度吧？噗～ @@

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薪水相同 多數求職者取決福利

更新日期:2010/04/10 10:04  

（中央社記者程韻璇台北10日電）根據一份求職調查，若新公司提供和前份工作相同價碼，但名氣大或是福利優，4成6求職者舉雙手接受；4成會爭取試用期後有加薪的機會；1成2則堅持到底，一定要比前一份高。

根據這份360d才庫人力資源顧問的求職態度大調查，若薪水談成並已答應新老闆去上班前，突然接獲另一家的錄取通知，有6成9的求職者會選擇到整體評估較好或薪水更高的公司；僅1成8會信守承諾，重視學習與成長的機會。

另外，面試的時候，在會議室裡等候面試官進來的這段時間，5成8的求職者會小心謹慎地複習面試所需的相關資料，2成2則選擇甚麼事都不做，坐在位置上發呆靜候面試官，1成6的求職者則會閱讀自備的刊物，或者向櫃檯借雜誌或報紙看打發等候時間。

面試官提問時，若不知道如何回答，3成6求職者會老實回答說不知道；5成求職者會請面試官針對問題再說明清楚，以爭取時間；而有1成則是硬掰也要說出個答案來。

 

來源：YAHOO奇摩新聞

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100410/5/23mv3.html

 

 

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